不妨給新興職業更多的成長空間

2019-10-22 11:29:00來源:工人日報作者:吳迪
吳迪
  新興職業的涌現是消費升級和產業轉型升級的生動注腳,也是社會分工不斷細化的必然結果——樹木生長得越高,越會分出新的枝杈。

  據10月20日《半月談》報道,“寵物托管師”“家庭整理師”……隨著服務業與數字化加速融合,一批圍繞互聯網展開的“新奇特”職業涌現,在細分市場形成了一定的需求和從業群體。但很多人對這些新興職業的社會認可、就業前景、就業保障等方面持觀望態度,認為缺乏必要的保障,呼吁建章立制進行規范和管理。

  新興職業是指《中華人民共和國職業分類大典》中未收錄的,在社會經濟發展中已有一定規模從業人員,且具有相對獨立成熟的專業、技能要求的職業。當前,有的新興職業是因為技術升級或新的技術出現而產生的,如網絡主播、短視頻博主等;有的是消費習慣、消費理念變化而產生的,如收納規劃整理師、陪跑師等;還有的是基于經濟社會的發展變化所帶來的新需求,如網約車司機、電競運營師等。國內某知名招聘網站發布的一項統計數據顯示,2019年上半年,新興職業發展勢頭良好,春招旺季人才需求增幅最高的15個職位中,人工智能類占據六席。

  而這些新興職業的發展之路并不順暢。不少人認為這些新興職業不過是曇花一現,不成氣候,或者存有不少誤解,如認為“家庭整理收納師不就是保潔員嗎?”“酒店試睡也能叫師?”

  對待新興職業,不妨給市場一些摸索時間。

  事實上,一個職業從無到有,從起步到成熟,需要較長時期的成長過程和認同過程。經濟的發展,產業結構的升級,必然帶動相應就業崗位的調整和轉換。新興職業的涌現是消費升級和產業轉型升級的生動注腳,也是社會分工不斷細化的必然結果——樹木生長得越高,越會分出新的枝杈。比如,今年我國為幾家企業下發了5G商用牌照,與此同時,5G產業的相關人才崗位需求已經被掛在網上。再如,早在2003年,電子競技被體育總局確定為運動項目。時至今日,仍有不少人認為是打游戲、玩物喪志。今年初,人社部發布13個新職業,其中就包括電子競技運營師,其終于成為一項被認可的新職業。

  新興職業的發展需要一些新的支點。比如,針對新興職業行業發展與就業前景不明朗等問題,在技術資格認定等方面應該給予更多關注。2018年,國家郵政局在江蘇、安徽等7省(市)試點推進快遞工程技術人員職稱評審工作,收到良好效果。再如,我國國內一些新興職業,在國外已較成熟,甚至有職業標準。相關部門可考慮指導出臺我國的行業標準,為推動新興職業發展提供更多可能。同時,相關部門既要為創新創業營造寬松的環境,也要依法進行合規性審查與日常監管,讓各種新興職業在法治軌道內運行。

  某種程度上說,每一種新興職業的誕生都反映出人民群眾改善生活的民生需求,同時也成為社會發展進步的一個個路標。在我國經濟持續穩定發展、社會分工越來越精細化的背景下,必然還會涌現出更多新興職業,包括一些服務于個性化消費需求和消費能力的小眾新興職業。

  面對這些新興職業的成長煩惱,該怎樣扶持其生長、怎樣營造良好的發展氛圍,是相關部門需要提上議事日程的。

  先別急著嘲諷或唱衰,關注新興職業,不妨給它們更多的成長空間,不妨給市場更多的摸索時間——任何新生事物從一片混沌到眉眼分明,都需要時間和過程。

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責任編輯:牛樂耕

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